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Conseillers du salarié

Table des matières
  1. Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
  2. Le rôle du conseiller du salarié
  3. Où trouver un conseiller du salarié ?
  4. Qui contacter et comment ?
  5. Combien ça coûte ?

Une personne menacée de licenciement peut se faire assister lors de son entretien préalable, même en l'absence de délégués ou de syndicats dans son entreprise.
La liste des conseillers du salariés de la CFDT Meurthe-et-Moselle a été mise à jour le 15 septembre 2016 et est valable pour 3 ans.

Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?

Dans les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié.
Les conseillers du salarié ont surtout été institués pour que les salariés menacés de licenciement ne soient pas livrés à un tête-à-tête avec leur employeur lors de l'entretien préalable, dans les petites et très petites entreprises dépourvues de sections syndicales et de délégués du personnel.
Le conseiller du salarié exerce sa mission à titre bénévole. Il est soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion. En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la faculté pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié.

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Le rôle du conseiller du salarié

Le rôle du conseiller consiste pour l'essentiel à assister le salarié menacé de licenciement et à l'informer de ses droits dans le cadre de cette procédure, tout en rappelant à l'employeur ses obligations légales.
Le conseiller peut aussi faire office de témoin pour le salarié si, par la suite, celui-ci conteste la justification de son licenciement. Le salarié peut, en effet, produire une attestation de son conseiller témoignant du déroulement, ainsi que du contenu, de l'entretien préalable, l'employeur ne pouvant pas s'opposer à cette démarche.

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Où trouver un conseiller du salarié ?

Si votre entretien préalable de licenciement a lieu en Meurthe-et-Moselle, vous pouvez faire appel à l'un des 20 conseillers CFDT que vous trouverez sur la page des mandatés de la CFDT Meurthe-et-Moselle. Vous pouvez également télécharger cette liste (75 Ko).

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Qui contacter et comment ?

Dès que vous recevez votre convocation, choisissez un conseiller du salarié dont le secteur géographique correspond au lieu où se déroulera l'entretien préalable de licenciement (généralement, votre entreprise). Contactez-le directement par téléphone (plus sûr et plus rapide que par courrier électronique).

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Combien ça coûte ?

L'assistance d'un conseiller du salarié est totalement gratuite.
Il n'est pas non plus nécessaire d'être adhérent(e) à la CFDT pour faire appel à un conseiller CFDT, et il ne vous sera pas demandé d'adhérer pour vous faire assister lors de votre entretien préalable de licenciement.

Dernière mise à jour : 24/01/2017 - 14:59:16

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